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  • 发布时间: 2012-09-19  点击次:488  来源:edp在线 
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        曾几何时,EMBA教育的高额收费制在中国闹的沸沸扬扬,成为教育界、企业界乃至整个社会的讨论热点,一时间,“老板班”、“富人俱乐部”、“领导集中营”、“高层加油站”等说法纷纷攘攘,而EDP的收费甚至有过之而无不及。

    近乎天价的培训费用

        据了解,为期一个月的普通EDP课程学费要超过50000元,一个为期3-4天的EDP模块课程目前在国内收费2000-5000美元不等。  
        “定价与成本无关,”中欧的刘涌洁称,“不读的机会成本更大。”  
        北大光华管理学院的EDP项目中,与全球顶尖的欧洲商学院(INSEAD)合作举办的联合课程尤为引人注目,授课地点分别在北京和法国的巴黎,10天课程费用为9000美元。清华大学经管学院的高级管理培训中心,定位是高起点和国际化。他们与哈佛商学院共同研发创建的高层经理强化研修项目每天的学费高1000美元,而同样的课程在哈佛商学院是1500美元。  
        公司的特制课程费用更高。据香港科技大学商学院北京办事处首席代表杨晓燕透露,公司的特制课程是按天来收费的,市场价格大概在1.5—2万美金之间,具体要看课程定制的程度,要看教授的投入量,要看是不是要专门开发案例,要看教授探讨的时间。和咨询公司一样,花的时间和投入的精力越多,市场报价也越高。  
        国外EDP的培训费用同样令人咋舌。据了解,美国开设MBA课程的商学院有1300家,其中160家有EDP。通常EDP由55%的通用公开课以及45%的公司特设课程组成。在全球EDP排名前15名的商学院,公开课程的平均价格是9000美元/天,特设课程1.7-3万美元/天。 

        师资水平左右EDP价格

        什么原因造成EDP课程的费用如此之高呢?“天价学费的背后是师资的严重短缺。”业内人士如此解释。据了解,EDP学费有很大一块是名家的授课费。按照国际惯例,EDP课程的授课费为2500美元。作为针对大中型企业高级管理人员开办的EDP课程,它的目标学员就决定了这是一种精英教育,教学设施、教师队伍、教学内容都“精英化”,因而授课成本也要高出普通高等教育许多倍。  
        师资水平是影响EDP课程质量的决定性因素之一。记者在采访中发现,几乎所有商学院都认为师资是制约EDP发展的最大问题。“对EDP学员而言,上课教师是不是博导不重要,重要的是教师是否知道学员想学什么、讲授内容是否‘解渴’。但就这两点要求,我们相当多的教师就满足不了。”一位业内人士如是说。目前,大多数商学院EDP的师资都是依托本校的资源,但是商学院的老师基本上都有规模庞大的学位项目,难以投入更多的精力到EDP项目中;而外聘的师资规模尚小,且流动性大,教学效果难以保证,因此还不可能成为EDP师资的主力。  
        要想引进名家大师授课必然要有大投入,其成本必然会转嫁到课程费用当中。对于最有“经济头脑”的商学院来说,这点是决不会含糊的。北大光华管理学院的副院长张维迎对高管培训领域的高回报率并不讳言,“北大光华致力于知识创新,教授们不做研究怎么行?让付得起钱的人掏钱来支持上游的科研,光华才能不断保持领先。” 

        EDP与大师同在

        虽然面临师资短缺的困境,但一些著名商学院对师资的筛选却是异常严格。北大光华EDP中心的师资选聘小组有着近乎于苛刻的一系列指标,选聘师资的范围也扩大到全球范围(以华人教授为主),这些博学、睿智、经验丰富的教授通过EDP这一平台将最新的研究成果和学术思想得以传播。目前北大光华EDP的师资以光华的优秀教授为主要群体,同时还有来自多所国内外知名院校的教授,不少拥有实操经验的资深培训师也进入北大EDP的师资队伍,成为师资力量的有益补充,其外聘比例约为20%-25%。    

        在长江、中欧等国际化商学院看来,他们甄选的师资力量必须具有世界水准,且要能中西贯通。长江EDP的教授团队主要由执教于沃顿、斯坦福、芝加哥大学、欧洲工商管理学院(INSEAD)、加州大学洛杉矶分校(UCLA)等顶尖商学院的华人教授构成。通过在国外多年刻苦的学术研究和大量针对公司的咨询实践,这些教授对国际管理实践有着深刻的理解;而通过潜心研究中国的管理问题,他们能够为学员提供中西贯通的管理新知。大部分教授能用双语授课,学员与教授之间的交流没有语言障碍与文化隔阂,保证了最佳的互动学习效果。学员将在思想与智慧的融合、碰撞与冲击中,达到学有所思、学有所用的新境界。  
        目前中欧EDP每年用到的教授达60多位,一部分是中欧的全职教授,其余都靠外聘。为此,控制教授的质量就成为重中之重。他们确立了选择教授的四个原则:首要标准是必须有企业操作的经验;第二,必须是管理学的博士,有深厚的企业和管理理论造诣;第三,必须了解中国环境,必须经常研究中国的问题和中国的企业,但不要求他们在中国有运营企业的经验;第四,必须能够教学,纯粹搞研究和写书的教授中欧也不会用。


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